養老護理員(老年護理師)作為新興職業，將伴隨全球老齡化社會的到來，呈現需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現狀是從業人員素質低、收入低，導致整體水平低。因此，一些有遠見的部門及機構非常重視養老護理員(老年護理師)的培訓考核工作，不斷提高服務質量。這樣也催使越來越多的學員考養老護理員資格證，用于日常工作的上崗。簡單地說，養老護理員主要是對老年人進行生活照料和護理，同時也需要隨時觀察老人的生理、心理狀態的變化，及時調節心情或更改護理方式。此外，熟悉老年人心理狀態的護理員也是家庭關系的紐帶，既讓老人們有自己豐富精神生活的方式，又能幫助子女理解老年人心里變化的原因。目前社會，家庭單位越來越小，四世同堂少見，空巢獨居正常。選擇入住養老院也好，老年社區也罷，或者享受社區養老設施，又或者選擇居家養老，都離不開養老行業從業人員的服務。養老行業人員需求量多的是養老護理員。居家養老的個人可以雇傭居家或者不居家養老護理員，養老服務鐘點工。養老院也會有持證上崗的養老護理員提供護理服務。養老院護理員向老人傳達信息時，要適時、適量、適度、準確，而且養老院護理員不要在老人能看得見的地方與他人竊竊私語，以免使養老院老人產生誤解。養老護理員也叫做養老護理師，近年來的需求量是越來越大，現有從業人員僅僅40萬左右!面對2.49億老年人和4000萬失能半失能老年人的照護需求，40萬養老護理員真的遠不能滿足需求

不只數量上存在缺口，研究者總結發現，中國養老護理員總體存在“三低三高”的特點，即學歷技能水平低、年齡偏高，收入待遇低、勞動強度高，社會地位低、流動性高。養老護理員隊伍的規模和穩定性已成為制約中國養老服務發展的核心問題之一，亟待重點扶持政策和創新性方案予以破解。

近年來，為破解這一難題，各地方及有關部門持續進行探索，出臺不少扶持政策，覆蓋多個方面。比如，人社部提出鼓勵將養老護理員職業技能等級與薪酬掛鉤。多地建立養老服務培訓補貼、養老服務專業大學生學費減免等制度。總的來看，這些政策主要著眼于經濟激勵，其有效性正逐步顯現。不過就老年長期照護需求快速增加的大背景而言，破解老年護理人員短缺問題，還需從降低老年護理工作壓力、提升照護效率、改進管理效能等方面著手和發力。而5G、物聯網、大數據、人工智能等技術的發展及養老行業的數字化轉型，在這些問題上帶來新的可能性。